Das beste Leben. Gemeinsam mehr draus machen.

Wir sind für Sie da.

Wir möchten, dass Sie in eine sichere Zukunft blicken – beruflich und persönlich. Damit Sie Ihr Leben so gestalten können, wie es für Sie richtig ist, bieten wir Ihnen eine Vielzahl an Arbeitgeberleistungen. Damit sind Sie auf der sicheren Seite.

Altersvorsorge

Bei Enterprise haben wir einen Gewinnbeteiligungsplan für die Altersvorsorge unserer Mitarbeiter, den wir im Rahmen einer Direktversicherung anbieten. Auch wenn die Hauptverantwortung für die Altersvorsorge bei Ihnen selbst liegt, kann Enterprise jährlich einen Teil des weltweiten Profits nach freiem Ermessen anlegen, um Sie dabei zu unterstützen. In den vergangenen Jahren hat Enterprise für die Altersvorsorge seiner Angestellten fünf Prozent des weltweiten Profits zur Verfügung gestellt. Um Sie in Ihrer eigenverantwortlichen Altersvorsorge zu unterstützen, ermöglicht Enterprise Ihnen die Zahlung steuerbegünstigter bzw. steuerfreier Eigenbeiträge über den Weg der Entgeltumwandlung. Diese Beiträge werden in einen gesonderten Vertrag im Rahmen der Profit-Sharing-Direktversicherung gezahlt.

Versicherungen

Wir schließen für Mitarbeiter bis zum 67. Lebensjahr ab dem ersten Tag des siebten durchgehenden Beschäftigungsmonats folgende Versicherungen ab:

Leistung: Doppeltes Bruttojahresgehalt bis zu einem Maximum von 155.000 EUR.

Leistung: 10 Prozent des Bruttojahresgehaltes bis zu einem jährlichen Maximum von 25.000 EUR.

Fahrzeugnutzung

Mitarbeiter in der Filialleitung können unsere Firmenwagen auch für private Fahrten benutzen.

Mitarbeiter und nahe Familienangehörige kommen bei der Anmietung unserer Fahrzeuge ab dem ersten Arbeitstag in den Genuss von Vergünstigungen. Sie fahren ca. 45 bis 55 Prozent günstiger als mit unseren Standardtarifen in Deutschland.

Bonusprogramm

Wenn Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und wir Ihre Empfehlung in Vollzeit einstellen, erhalten Sie einen Bonus von 750 EUR und mehr.

Weitere Leistungen

Neben unserem internen Schulungsprogramm können unsere Mitarbeiter nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit auch externe Trainings in Anspruch nehmen, um ihre Karriere voranzubringen, zum Beispiel mit Sprachkursen.

Nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub oder der Elternzeit bieten wir der Haupterziehungsperson eine schrittweise Rückkehrphase bei Zahlung des vollen Gehalts.

Wir unterstützen gemeinsame Aktivitäten unserer Mitarbeiter auch außerhalb der Arbeitszeit, zum Beispiel mit Sommerfesten, Happy Hours, Jahresabschlusspartys und Sportveranstaltungen.

Mit unserem Corporate-Benefits-Programm profitieren Sie von einem umfassenden Angebot an Vergünstigungen bei verschiedensten Produkten und Dienstleistungen – von Mitgliedschaften in Fitnessstudios über Zeitschriftenabos bis hin zu Konzertkarten.

Hinweis:

Diese Auflistung bietet einen allgemeinen Überblick über unsere Zusatzleistungen für Mitarbeiter. Der Anspruch auf diese Leistungen richtet sich nach Ihrem Anstellungsverhältnis.