Vielfalt Enterprise | Diversity Enterprise | Jobs bei Enterprise
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Deine Individualität ist unsere Stärke.

Jede:r Mitarbeitende bei Enterprise bringt ganz unterschiedliche Qualitäten mit.

Wir wissen, dass du einzigartig bist und deine ganz eigene Kombination aus Hintergrund, Kultur, Fähigkeiten und Werten besitzt. Wir wollen, dass du jeden Tag zur Arbeit kommst und genau das einbringst, was du uns zu bieten hast und was dich so besonders macht. In unserem Unternehmen legen wir Wert auf Vielfalt, Inklusion und Respekt und wollen eine rücksichtsvolle Arbeitsumgebung schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihr Bestes geben können.

Unser Vorstandsvorsitzender Andy Taylor fasst es so zusammen:

„Enterprise tut alles dafür, unseren Mitarbeitenden eine Arbeitsumgebung zu bieten, die alle einschließt und ihnen mit Respekt und Möglichkeiten zu Weiterbildung und Erfolg begegnet. So sind wir als Unternehmen, aber so ist hier auch jede:r einzelne. Und so wollen wir unser Unternehmen auch im 21. Jahrhundert erfolgreich führen.“

Um diesen Anspruch in gesellschaftliche Verantwortung umzuwandeln, arbeiten wir mit Organisationen zusammen, die uns bei der Umsetzung unserer Versprechen helfen. Wir möchten Kleinunternehmer aus unserer Umgebung unterstützen und arbeiten bevorzugt mit Unternehmen zusammen, die von Leuten betrieben werden, die ein möglichst großes Spektrum der Gesellschaft abbilden.

Vielfalt am Arbeitsplatz – Familie und Karriere gut vereinbart

Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden ermitteln wir ihre Bedürfnisse und finden Lösungen. So können alle ihre Karriere und ihre Familie gut miteinander vereinbaren, ganz gleich, was ihre individuelle Situation ist.

Vielfalt im Recruiting

Es ist uns wichtig, eine Vielfalt an Menschen einzustellen. Bei Enterprise arbeiten Menschen verschiedensten Alters und mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Ausbildungen.

Vielfalt gehört zu unsere Kultur

  • Alle Mitarbeitenden nehmen an Diversität- und Inklusion-Trainings und Webinaren teil und lernen so, mit Menschen unterschiedlicher Hintergründe zusammenzuarbeiten. Dadurch wollen wir die Idee von „offenen Köpfen, offenen Türen“ fördern.

  • Wir bieten Coaching- und Mentoring-Programme an, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden über die Ressourcen verfügen, um in ihren Rollen erfolgreich zu sein.

  • Im Jahr 2020 haben wir neue Diversitätsräte und Foren eingeführt, die einen ehrlichen Dialog über zentrale gesellschaftliche Themen vorantreiben sollen.

Unsere Werte in Aktion

  • Wir arbeiten vor allem mit Geschäftspartnern zusammen, die so vielfältig sind wie wir selbst.

  • Wir nehmen das ganze Jahr über an Initiativen und Veranstaltungen teil, um Gruppen zu unterstützen, die die Zusammensetzung unserer Mitarbeitenden widerspiegeln. So haben wir im Jahr 2020 den deutschen Pride 500 Award als LBGT+ Diversity Champion der Uhlala Group erhalten.

  • Die Enterprise Holdings Foundation hat es sich zum Ziel gesetzt, sich noch stärker auf die Themen Diversität, Inklusion und Gerechtigkeit zu fokussieren. Mit einem neuen Engagement in Höhe von 55 Millionen US-Dollar wollen wir in den nächsten fünf Jahren Organisationen fördern, die sich für soziale Gerechtigkeit in den Gemeinden einsetzen, in denen wir leben. Weitere Informationen finden Sie hier.

Frauen sind erfolgreich bei Enterprise.

Wir schaffen eine Arbeitsumgebung, in der Frauen erfolgreich sein können. Ambitioniert? Alle unsere Jobs – von IT über Management Trainee bis hin zur Buchhaltung – bieten viel Raum zum Wachsen. Leistungsbereit? Das Gehalt hängt bei uns von der erbrachten Leistung ab. Je mehr du hineinsteckst, desto mehr bekommst du heraus. Vorausdenkend? Stell dir vor, welch riesige Auswahl an Karrierechancen auf dich wartet, wenn du beim größten Transportdienstleister der Welt einsteigst.

Wir helfen Frauen dabei, mit Stereotypen aufzuräumen. Und darauf sind wir stolz. Untereinander und von unseren Führungskräften unterstützt, haben Frauen bei Enterprise die Möglichkeit, neue Wege zu entdecken und ihre Karriere in ungeahnte Höhen zu treiben. Denn wir bieten neben einer guten Karriereplanung auch viel Flexibilität, zum Beispiel wenn es um die Elternzeit geht. Das macht erfolgreich.