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Wen Wir Suchen Auswahlverfahren

Unser Bewerbungsprozess für Hochschulabsolvent:innen, Praktikant:innen und duale Studierende

Bei der Auswahl der richtigen Leute für Enterprise geht es nicht nur darum, Stellen zu besetzten. Mit unseren Jobs für Hochschulabsolvent:innen, Praktikanten und duale Studierende ebnen wir den Weg, ein Team von zukünftigen Führungskräften aufzubauen. Daher achten wir in unserem Bewerbungsprozess sehr darauf, die idealen Kandidat:innen für unser Unternehmen zu finden. Aber dabei geht es natürlich nicht nur um uns! Wir möchten Ihnen die Möglichkeit bieten, Einblicke in das Leben bei Enterprise zu gewinnen und herauszufinden, ob eine Karriere bei uns für Sie richtig ist.

Der Ablauf: In vier Schritten zum Erfolg

Um sich für ein Praktikum, duales Studium oder unser Management Trainee-Programm zu bewerben, benötigen wir keine Mindestnote und wir fragen nicht nach einem bestimmten Studienfach. Wenn Sie sich für eine Karriere bei Enterprise entscheiden, müssen Sie unseren vierstufigen Bewerbungsprozess durchlaufen. 

Zunächst müssen Sie Ihr Profil in unserem Online-System erstellen und einige kurze Fragen beantworten. Danach können Sie gleich unser Online-Bewerbungsformular auszufüllen. Keine Sorge, das dauert nicht lange – weniger als 30 Minuten.

Wenn Ihr Profil zu uns passt, erwarten Sie diese vier aufeinanderfolgenden Schritte:

1. Telefoninterview

Nachdem Sie Ihre Online-Bewerbung abgeschickt haben, wird sich einer unserer Recruiter mit Ihnen zeitnah in Verbindung setzten, um mehr über Sie und Ihre Bewerbung zu erfahren. Auch möchten wir herauszufinden, ob Sie über die notwendigen Qualifikationen und Kompetenzen verfügen, die wir bei Enterprise suchen. Bei dem Interview handelt es sich um ein kurzes Telefongespräch.

2. Videocall

Im nächsten Schritt werden Sie zu einem Videocall mit unserem Recruiter eingeladen. Früher handelte es sich dabei um ein face-to-face Interview in einer unserer regionalen Verwaltungen, heute nutzten wir die vielfältigen digitalen Möglichkeiten, um mit Ihnen in Kontakt zu treten. Bei dem Gespräch haben wir die Chance, mehr über Sie als Person zu erfahren und tiefere Einsichten in Ihre Kompetenzen zu gewinnen. Gleichzeitig haben Sie die Möglichkeit, sich und Ihre Fähigkeiten zu präsentieren und viele Fragen zu stellen: zu Enterprise, zu Ihrer Rolle und den Karrieremöglichkeiten in unserem Unternehmen.

3. Filialbesuch

Nach einem erfolgreichen Videocall steht der Besuch einer unserer Filialen an. Es ist uns wichtig, dass Sie ins Tagesgeschäft hineinschnuppern, Vorstellungsgespräche mit der Filial- und Gebietsleitung führen, an Teammeetings teilnehmen und sich mit unseren Mitarbeitenden austauschen. Nur so können Sie sich wirklich ein Bild davon machen, wie wir bei Enterprise arbeiten. In zusätzlichen Rollenspielen können Sie Ihre Kompetenzen in Alltagssituation und im Kundengeschäft beweisen. Wir verstehen den Filialbesuch als Ihre Chance, sich richtig einzubringen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

4. Abschlussinterview mit der Regionalleitung

Im letzten Schritt werden Sie ein Telefongespräch mit der Regionalleitung führen. Es ist uns wichtig, abschließend noch einmal mit Ihnen über Enterprise und die zahlreichen Karrieremöglichkeiten zu sprechen. Auch möchten wir uns zu vergewissern, dass Sie wirklich Lust darauf haben, als Unternehmer:in in unserem Unternehmen zu arbeiten.

Sie haben noch Fragen? Unsere erfahrenen Recruiter sind immer für Sie da! Hier finden Sie die Kontaktdetails für den Recruiter Ihrer Region.   

Mehr zum Thema können Sie auch in diesem Karriereblog nachlesen.

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